\nSO!<\/a>
\nUnd im Business?! SO.<\/a><\/p>\n
p.s.: Time Magazine sieht das genau so wie ich,.. <H\u00fcstel><\/p>\n
“The ability to understand and feel what others experience is critical to the work of technology giants like Microsoft, according to Nadella. \u201cI think of empathy as not just as something nice to have but (it) is core to (the) innovation agenda in the company,\u201d he explained.”<\/p>\n
[Das] “Gef\u00fchl der Empathie sowohl bei der Arbeit als auch au\u00dferhalb zu entwickeln.
\nDie F\u00e4higkeit zu verstehen und zu f\u00fchlen, was andere erleben, ist laut Nadella entscheidend f\u00fcr die Arbeit von Technologie-Giganten wie Microsoft. “Ich denke, dass Empathie nicht nur etwas Nettes ist, sondern (Kern-) Innovation in der Firma ist”, erkl\u00e4rte er. “… Eines der Dinge, die mir bewusst geworden sind, ist, wenn ich mir das Kerngesch\u00e4ft von Microsoft anschaue, dass es darum geht, die unerf\u00fcllten und unausgereiften Bed\u00fcrfnisse der Kunden zu befriedigen, und das wird es auf keinen Fall geben in der Lage, dies zu erreichen, wenn wir nicht dieses tiefe Gef\u00fchl der Empathie haben. ”
\nhttps:\/\/qz.com\/1122336\/microsoft-ceo-satya-nadellas-leadership-mantra-is-all-about-empathy\/<\/p>\n
Und wie setzen wir das um? p.s.: Time Magazine sieht das genau so wie ich,.. <H\u00fcstel><\/p>\n
\nSO!<\/a>
\nUnd im Business?! SO.<\/a><\/p>\n
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